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　　提到面試，在大多數(shù)人眼里掌握主動權(quán)的應(yīng)該是HR,。如果HR不高興,，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性,，有時候求職者也會拒絕HR,。尤其是在企業(yè)特別需要人的時候，而面試的這個人又特別合適,。求職者的拒絕對于從事人力資源工作的HR來講將是巨大的打擊,。

　　那么HR的哪些行為會讓求職者拒絕呢？

　　1.不專業(yè)的HR

　　HR在面試求職者的時候,，求職者同時也在面試HR,。HR的不專業(yè)行為會讓求職者對整個企業(yè)也會產(chǎn)生不專業(yè)的認知，從而降低對面試企業(yè)的興趣,。HR在面試中的不專業(yè)行為主要表現(xiàn)在：語言組織缺乏邏輯,、提問的問題太過僵硬、與求職者對話缺乏語言技巧等,。

　　同學曾經(jīng)給我講過這樣一段經(jīng)歷,，他到某家互聯(lián)網(wǎng)公司面試運營經(jīng)理。說實話面試公司的規(guī)?？瓷先ゲ恍?，而且也很很現(xiàn)代化。單從公司的布局來看,，同學是很中意這家公司的,，可是與HR的對話讓他對這家公司的專業(yè)性產(chǎn)生了懷疑。請看下面一組對話：

　　HR：你結(jié)婚了嗎,？

　　同學：還沒,。

　　HR：你多大了？

　　同學：25

　　HR：25歲還沒有結(jié)婚??？

　　這樣的問題顯然是很幼稚的，尤其是較后一句話帶有“嘲諷”的含義,，哪怕HR不是故意的,，但這樣的問題只會讓求職者對HR缺乏好感，進而降低對整個公司的印象,。

　　2.不守時的HR

　　HR不喜歡求職者沒有時間觀念,，求職者同樣如此。說好的在某個時間段面試,，可如果求職者被HR放了鴿子,，哪怕HR有再多的理由，給求職者留下的印象也是不好的,。

　　小李的一次面試讓他非常惱火,，說好的上午十點面試,。小李怕遲到，早早的來到了面試地點,?？墒堑搅嗣嬖嚬局螅芭_給了小李一張表格就把他晾那了,，直到11點HR才姍姍來遲,。HR并沒有對遲到原因做什么解釋，雖然后面的面試過程比較順利,，可小李較終也沒有選擇來這家公司上班,。

　　HR不守時會讓求職者很不爽，面試的時間或許只有幾分鐘,，可求職者要等待幾個小時,。這是不把求職者的時間當時間，這會讓人對公司的規(guī)范性產(chǎn)生聯(lián)想,，感覺自己不被公司重視,，較終選擇放棄。

　　要明白守時是職場人應(yīng)該具備的較基本素質(zhì),。

　　3.對求職者態(tài)度不好的HR

　　部分HR覺得求職者來他們公司面試,，主動權(quán)在HR，于是對求職者冷言冷語,，這也是導(dǎo)致求職者拒絕的一個原因,。加入說實話這是一種極不成熟的行為，甚至可以說根本不會做人,。當代職場中人人平等,，在地位上是一致的，并不會因為HR把握著求職者的面試渠道而顯得高人一等,。另外,，職場中人物角色轉(zhuǎn)換是很快的，誰也不知道“驚喜”會在什么時候發(fā)生,。