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　　當(dāng)你被一個(gè)人看上肯定是你有某項(xiàng)特質(zhì)吸引人,，同樣應(yīng)用到企業(yè)招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力,。這份魅力其實(shí)就是公司的HR優(yōu)勢。

　　什么是公司的優(yōu)勢,？

　　就是公司相對于同行的“特別”或“有利”之處,，比如好上司、人性化的管理制度,、積極進(jìn)取的氛圍等,。如果是GE、華為,、企鵝這類公司,，可能隨便寫一條，都足夠吸引一大批求職者了,。但是沒品牌,、沒口碑的小公司就很難吸引人了嗎？只要想辦法挖掘,，即便是小公司也是有優(yōu)勢的,。

　　公司在所處的細(xì)分行業(yè)里，處于什么位置？如果排前三,，是優(yōu)勢,。公司規(guī)模在細(xì)分行業(yè)內(nèi)處于什么地位？如果排前五,，是優(yōu)勢,。公司去年的銷售額比前年增加幅度很高？公司凈利潤增加幅度大,？公司的銷售額,、凈利潤數(shù)字本身很好看？都是優(yōu)勢,。公司準(zhǔn)備三年內(nèi)上市,、全員持股？是優(yōu)勢,。公司員工80%都是30歲以下的年輕人,？同齡人這么多，可以像在學(xué)校一樣愉快地與同事玩耍,？是優(yōu)勢,。組織架構(gòu)簡單扁平化，可以直接與老板交流,？是優(yōu)勢,。公司沒有勾心斗角的職場宮斗戲上演？是優(yōu)勢,。公司有完善的培訓(xùn)體系,，有明確的晉升通道，都是優(yōu)勢,。順著這個(gè)思路,，我們相信你一定能找到公司獨(dú)特的優(yōu)勢。不要小看這些點(diǎn),，可能你在公司待慣了,，不覺得有什么，但對于招聘對象,，可能某一點(diǎn)正是他們看重的,！

　　找到了公司的優(yōu)勢，HR就要通過途徑把公司的優(yōu)勢傳遞給求職者：一是通過招聘廣告,，另外就是通過電話溝通了,。

　　招聘廣告要著重內(nèi)容優(yōu)勢

　　公司的優(yōu)勢要擺在較前面，越有優(yōu)勢的地方越是正面描述并加大字號,。有的招聘廣告都是這樣開頭的：“**公司成立于**年**月**日,，是一家***公司,。”如果改成“**公司是全國**領(lǐng)域較大的公司”,，更吸引求職者,。能用圖表的地方，就不要用文字說明,，圖表的效果更好,。比如要告知求職者，公司有職業(yè)發(fā)展通道,，在招聘廣告上寫“公司擁有明確,、清晰的職業(yè)發(fā)展通道”，和直接將職業(yè)發(fā)展通道圖貼在招聘廣告上,，后者讓人更心動(dòng)一些,。如果做校招，用PPT或海報(bào)的形式較好了,。若只是在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布一則招聘信息,，則盡量避免圖片，因?yàn)閳D片呈現(xiàn)的速度受網(wǎng)速影響,，招聘對象不一定看得到圖片,。

　　通過公司和職位的簡介,，好的招聘廣告應(yīng)讓潛在招聘對象明白,，若加入該公司，從事該職位,，自己能從中獲得何種好處,？是一個(gè)好平臺還是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),？是良好的職業(yè)素養(yǎng)還是優(yōu)秀的工作能力？是高工資還是快速積累工作經(jīng)驗(yàn),？

　　廣告是面向整個(gè)招聘群體的，人力資源從業(yè)者無法判斷每個(gè)人較看重的內(nèi)容,。所以,，在招聘廣告上,，HR可將所有因素一一列出,，在面試時(shí)結(jié)合具體對象,，著重介紹某方面,。針對上進(jìn)心強(qiáng)的應(yīng)聘者,，著重介紹晉升政策,；針對求穩(wěn)定的應(yīng)聘者，著重介紹福利,；針對想多方發(fā)展的應(yīng)聘者，以靈活的職業(yè)發(fā)展通道吸引他們,。

　　打招聘廣告時(shí)，除了用公司的優(yōu)勢吸引潛在招聘對象,。還可以通過職位名稱,、崗位職責(zé)等增加公司“魅力”。

　　舉個(gè)例子：有的社招網(wǎng)站上常用的職位名稱比如“操作員”“實(shí)驗(yàn)員”等雖然也可以,，但是感覺很low,，如果改為“初級工程師”“質(zhì)檢工程師”等則很受歡迎,。一個(gè)即將出校門的大學(xué)生，是愿意做一名“工程師”,，還是愿意做“操作員”呢,？雖然從事的工作不變,，但“工程師”這個(gè)名稱給人的感覺好了很多,，從名稱上有了吸引力,。

　　描述崗位職責(zé)時(shí),，并不需要用非常高大上的職責(zé)或語言,，而是前三項(xiàng)職責(zé)寫得比較高大上，后面幾項(xiàng)則結(jié)合大學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，用他們熟悉的專業(yè)詞匯描述,。過于高大上，會讓學(xué)生摸不著頭腦,，不知道到底是做什么的,。我盡量讓他們看過招聘廣告后，產(chǎn)生這種感覺：這份工作很適合我,。因?yàn)橛行﹥?nèi)容是他們熟悉的,，肯定能勝任；還有一些看上去很有難度,，是他們學(xué)習(xí)成長的機(jī)會,；做這種工作，他們既不擔(dān)心做不好,，也不擔(dān)心沒有發(fā)展,。

　　電話溝通的好處

　　電話溝通的方式，本質(zhì)上是將書面的內(nèi)容轉(zhuǎn)化成口頭語言,，再與對方溝通,。電話溝通的主要對象是未主動(dòng)投遞簡歷,、經(jīng)HR主動(dòng)搜索簡歷后發(fā)現(xiàn)的潛在招聘對象,?？陬^溝通不像書面溝通，有修改的余地,，一旦說出就難以收回，所以在電話溝通時(shí),，需要花更多時(shí)間準(zhǔn)備和排練。

　　人都是傾向于往好的方向發(fā)展的,，如果公司有足夠的吸引力就不怕招不到人才,，栽得梧桐樹自有鳳凰來就是這個(gè)道理,。