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　　由于現(xiàn)在的公司越來越多,，這也導(dǎo)致職場人在就業(yè)方面有了更多選擇。但同時也帶來一個不好的方面,，那就是企業(yè)發(fā)布的招聘信息根本沒什么人看,。因為現(xiàn)在的企業(yè)太多了，HR們發(fā)出去的信息很快就會被其他信息所覆蓋,。

　　對于這種發(fā)布信息而無人問津的情況讓HR很頭疼,，尤其是那些知名度不高的企業(yè),，被求職者選中的幾率很小,。為此，成都誠信人才網(wǎng)資深人力資源專家給出了以下建議,。

　　1.遇到合適的人才要主動邀約

　　在沒人投簡歷或者簡歷投遞量少的情況下,，建議HR主動在網(wǎng)上搜索合適的人才并進(jìn)行邀約。前提是需要HR對解崗位需求有全面了解,，確定用人部門需要什么樣的人,、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題,、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平,、分布在哪里等等。當(dāng)HR搜到合適人才的時候,，便可以對其進(jìn)行電話邀約,。

　　2.建立人才儲備庫

　　好的HR都有這樣一個習(xí)慣，那就是人才儲備庫的建設(shè),。比如在招某個職位的時候,，即便是有些求知者并不符合要求，也會保留對方的聯(lián)系方式,。方便以后有合適的職,，這些便是好的候選人。

　　對于人力資源不足的企業(yè)來講,，HR建立人才儲備庫是解決這類問題常用的方法之一,，企業(yè)可在平時的工作中，提前了解被儲備人才的詳細(xì)情況,，記錄好相應(yīng)的信息,，做好及時更新，并與其保持聯(lián)系,，以掌握實際情況,。一旦企業(yè)出現(xiàn)需要，就能第一時間給對方發(fā)offer。

　　3.設(shè)計合理的薪酬體系

　　人才在企業(yè)工作較根本的目的便是賺錢,，因此薪酬福利是吸引并留住人才的重要手段,。人力資源工作者設(shè)計合理的薪酬體系，使薪酬具備一定的競爭力,，在招聘人才方面起到的作用是不可估量的,。

　　互聯(lián)網(wǎng)時代信息繁雜，只有具備足夠吸引力的招聘信息才會被求職者所關(guān)注,。

　　4.招聘信息要吸引人

　　不少企業(yè)發(fā)布的招聘信息之所以無人問津還有一個重要原因便是信息沒有亮點,。有亮點的招聘信息能對企業(yè)的優(yōu)勢進(jìn)行充足的宣傳，增加求職者對企業(yè)的信心和興趣,，從而讓求職者更加認(rèn)同企業(yè),。

　　一份有亮點的招聘信息應(yīng)該具備這些內(nèi)容：吸引人的招聘標(biāo)題、清晰的企業(yè)簡介,、完善的企業(yè)說明,、有競爭力的薪酬福利。當(dāng)然了,，公司的地點,、聯(lián)系方式以及乘車路線也要寫清楚

　　5.提高企業(yè)的知名度

　　想要吸引人才就得讓人才知道你，你的企業(yè)知名度不高,，求職者在投遞簡歷的時候就會把你的公司省略,。企業(yè)應(yīng)該加大自身的宣傳力度，較好能與求職者形成有效的溝通,。比如加強企業(yè)網(wǎng)站以及微信公眾號的建設(shè)等,，這也是現(xiàn)代企業(yè)比較常用的方法。