HR面試過程中會遇到各式各樣的人,，大部分還是好的,，但是有些求職者會讓人力資源面試官哭笑不得，下面大家一起來看下。
小A是某企業(yè)的人力資源面試官,，有次面試遇到這樣一種情況,，求職者的第一句話：我現(xiàn)在已經(jīng)有很多家offer了，你們公司能給我開多少,？
第一句話就問公司待遇,，而且成為很多90后的開場白了。一開始我的心情是吃驚,，后面也就習(xí)慣了,。90后很直接，目標性極強,?？墒牵袊?000年謙虛的傳統(tǒng)美德拜托繼承一點可以不,，這樣太容易讓HR反感了,。
直接問工資不問公司前景的人會讓人先入為主自己是來混工資的（注：即使能力和企圖心都強的人也可以用更含蓄的方法表達出來）。
能力和薪資是成正比的,，如果你的能力越高,，你的價值就越大，能為企業(yè)做出的貢獻就越多,，工資自然水漲船高。
而且和HR溝通的時候,，較好禮貌一點,，畢竟以后也許就是共事的朋友。
比如：“您好,！我查過招聘網(wǎng)站上我們公司的招聘信息,，信息上沒有標注該崗位的薪資待遇。我想了解下,，在我們公司的薪酬體系里,，我這個崗位的薪資范圍是多少？”
如果你這樣回答,，相信一定可以給自己加分不少的,。
邀請多次都慘遭放鴿子,，在電話上每次都會答應(yīng)準時到結(jié)果每次都臨時有事改期,，整整改了10次（注：我的心該有多寬）！
其實如果對公司崗位沒興趣的話,，直接電話拒絕即可,，如果答應(yīng)的話，請完成自己的諾言。每次都放飛機的話會讓HR很難做的,。
好啦,，初試復(fù)試都過了，人事也談好了,，offer也口頭答應(yīng)了,，但是后面直接就發(fā)了一條短信然后就人間蒸發(fā)了，電話,、微信,、QQ、e-mail全都不回,，這簡直就是在躲仇家?。?！
有時候面試者覺得不好意思說拒絕就玩人間蒸發(fā),，其實這種做法是欠妥的，如果應(yīng)聘者真的無法去該單位上班,，大可和HR解釋清楚,，相信人力資源從業(yè)者會理解的，直接失聯(lián)是一種不尊重別人的做法,。
大家都知道,，初入職場的人喜歡海投簡歷，這本身沒什么錯誤,，因為多撒網(wǎng)就是為了多撈魚,。但如果將簡歷濫投在一家企業(yè)上就是比較愚蠢的做法了，比如,，這個企業(yè)招技術(shù)員也招采購員,，你兩個崗位都投了，這說明你完全沒有自己的職業(yè)規(guī)劃,，根本不清楚自己未來的發(fā)展方向與職業(yè)目標,。
一般情況下，為方便溝通,，對重要的面試者,，我都會加其微信。但今年我遇到過兩位應(yīng)聘者面試后因不滿意企業(yè)或因未被錄用,，直接將HR的微信刪除的,。我覺得這種人才做法有些欠妥，如果你今后還想要與這個企業(yè)有交集,，請保留HR的微信,，因為你可以通過HR的微信了解企業(yè)的發(fā)展情況,、企業(yè)文化和崗位需求。即使你不想加入這個企業(yè),，如果與該HR保持聯(lián)系，HR可以將你推薦給其他企業(yè)（畢竟他掌握的此類信息較多）,，或者當HR跳槽到其他企業(yè)后,，你也可能會與他發(fā)生交集。還有,，你實在不想與這個HR發(fā)生關(guān)系,，可以在刪除其微信前告知下，而不是你刪除后,，被HR尷尬地發(fā)現(xiàn)了,。
遇到這些求職者，HR們的心是碎的,。希望廣大求職者能夠理解HR們的工作,，人與人之間交流多一些真誠。
提示：本系統(tǒng)需要運行在IE9.0或以上版本的瀏覽器（如：360瀏覽器極速模式、谷哥瀏覽器,、火狐瀏覽器等）,；建議使用1280*720分辨率以上瀏覽。
版權(quán)所有: 2003 - 2035 人才聯(lián)盟網(wǎng) zuiman.cn(成都人才市場-成都人才網(wǎng)) 蜀ICP備05001663號 技術(shù)支持: 萬息科技
