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　　說到企業(yè)文化沒有哪家企業(yè)是不重視的，但重視不代表不會出現(xiàn)問題,。尤其是從事人力資源工作的HR對企業(yè)文化的影響是很大的,，關(guān)于企業(yè)文化的幾個誤區(qū)一定要了解。

　　1.企業(yè)文化建設(shè)過于偏向政治

　　這類企業(yè)較大的毛病是理論大于實(shí)際,，打造樣板企業(yè),。所謂樣板企業(yè)是為了迎合地方領(lǐng)導(dǎo)而創(chuàng)立的與實(shí)際發(fā)展毫無作用的企業(yè),。這類企業(yè)并沒有多少價值，只是便于領(lǐng)導(dǎo)參觀,，突出政治口號,。無論企業(yè)的宣傳冊還是照片都以領(lǐng)導(dǎo)為主，缺乏員工團(tuán)隊(duì)的身影,。

　　2.等級森嚴(yán)的企業(yè)文化

　　現(xiàn)在如果企業(yè)還有這種現(xiàn)象只能說是一種時代的退步，這類企業(yè)將員工分成三六九等,。上級領(lǐng)導(dǎo)掌握絕對的權(quán)威,，下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前只能點(diǎn)頭哈腰。企業(yè)體制全盤僵化,，缺乏靈活性,，這類企業(yè)是很難長久的。

　　3.庸俗的企業(yè)文化

　　主要表現(xiàn)為潛規(guī)則盛行,，阿諛奉承成風(fēng),，老板就像皇上，主管好比大臣,，企業(yè)的規(guī)章制度全成擺設(shè),，人情大于法。部門是山頭,，干活分宗派,。開會時一團(tuán)和氣，背地里暗中較勁,。打小報告吃香,，說實(shí)話者遭殃。

　　4.流于表面形式的企業(yè)文化

　　用句難聽的話來講：驢糞蛋子表面光,。只注重外在而忽視內(nèi)涵,。舉個例子：一家企業(yè)裝扮的金碧輝煌，企業(yè)logo看上去也很時尚,，幾十年的未來都已經(jīng)規(guī)劃好了……可這又能怎么樣呢,？再華麗的辦公場所，再精美的企業(yè)logo,，可如果沒有自己的特色,，缺乏實(shí)際性的東西還是不行的。企業(yè)文化不應(yīng)該只重視外在,，也要有內(nèi)涵,，擁有自己的特色，擁有切實(shí)可行的目標(biāo),，只有這樣的企業(yè)才有明天,。

　　有這樣一個問題,，先有企業(yè)文化還是先有團(tuán)隊(duì)？大部分人回答可能是先有企業(yè)文化,。其實(shí)不然,，企業(yè)文化是由團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的，有了好的團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的企業(yè)文化才會形成,。