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　　招聘幾乎是每位HR從業(yè)人員的必修課,，關(guān)于招聘會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比如遇到難纏的求職者,、稀缺崗位的招聘等,。其實(shí)這些問(wèn)題只要是有經(jīng)驗(yàn)的HR都不算事，對(duì)于人力資源招聘工作來(lái)說(shuō)比較難的一個(gè)點(diǎn)是異地招聘,。

　　當(dāng)HR已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境,，突然跑到別的地方去搞招聘,，處于兩眼一抹黑的狀態(tài)，想要招聘到合適的人才無(wú)疑是困難的,。有困難不代表辦不好,，關(guān)于異地招聘如果HR采用這些方法也是可以做好的。

　　1.參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)無(wú)疑是較直接較直觀的招聘方式,，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)安排展位,，公司的基本信息一應(yīng)俱全，現(xiàn)在誠(chéng)信人才市場(chǎng)都會(huì)在周末舉辦招聘會(huì),，有專場(chǎng)招聘也有綜合招聘,，費(fèi)用較低，求職者眾多,，給求職者的感覺(jué)也會(huì)更加可靠一些,。

　　如果HR參加當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)無(wú)疑會(huì)簡(jiǎn)單很多，但要注意參會(huì)招聘方的儀容儀表,、行為舉止,，稍有不慎就會(huì)適得其反。而且收到的簡(jiǎn)歷會(huì)很多,，還能做出初步的篩選與甄別,，為后期的面試工作省下不少功夫。

　　2.使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在較方便快捷的,，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站,，人才儲(chǔ)存量非常大，企業(yè)人力資源部可以發(fā)布招聘信息,，也可以自由搜索所需人才,，考慮到招聘費(fèi)用可以選擇短期性的廣告等。

　　3.借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群

　　每個(gè)地方都有專業(yè)的人力資源招聘群組,，或者HR專業(yè)群組,，可以申請(qǐng)加入，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員,，不但可以建立自己的人脈關(guān)系,，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷。

　　4.微信招聘

　　每個(gè)人的周圍都有將近200個(gè)相對(duì)熟識(shí)的人,，親戚朋友同學(xué)同事之類的,，開(kāi)設(shè)企業(yè)公共平臺(tái)，號(hào)召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信,，也是一個(gè)免費(fèi)推廣企業(yè)和招聘人員的機(jī)會(huì),。

　　5.當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘

　　這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好面試人員,，只需要公司安排對(duì)接人員負(fù)責(zé)此事就可以,，當(dāng)然了，會(huì)涉及到花費(fèi)問(wèn)題,。

　　作為企業(yè)的HR在招聘方面會(huì)遇到很多挑戰(zhàn),，異地招聘就是其中的一項(xiàng)。雖然有困難可人力資源從業(yè)者只要掌握好方法是可以克服的,。