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　　對(duì)于HR來(lái)講招聘遇到較大的問(wèn)題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一系列的測(cè)評(píng),。可即便如此,，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況,。

　　不是HR不行,，實(shí)在是候選人太狡猾,。為了解決這個(gè)問(wèn)題，小編在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測(cè)評(píng)方法,，或許能對(duì)HR的工作起到一定的幫助作用,。

　　1.簡(jiǎn)歷測(cè)試法

　　通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會(huì)用到，但是兩者的側(cè)重點(diǎn)未必相同,。HR可能關(guān)注的只是幾個(gè)表面條件,，像什么學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),、業(yè)績(jī)等等,。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，想要對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)徹底的評(píng)價(jià),，還需要關(guān)注以下幾個(gè)方面的內(nèi)容,。

　　a.年齡階段的劃分

　　什么樣的年齡做什么樣的事,，一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì),，22—25歲處于發(fā)展的初期,，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高,，26—30歲,，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行,，31—35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確,，高速發(fā)展,，追求高待遇，高職務(wù),。36—40歲,，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè),。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定,。

　　這些便是一個(gè)很好的參考標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇,。

　　b.排除法的應(yīng)用

　　企業(yè)用人要有一定的標(biāo)準(zhǔn),，這些標(biāo)準(zhǔn)像薪資待遇以及福利政策一些不可更改的條件，如果無(wú)法滿足候選人的需求,，那就可以進(jìn)行單方面的排除,。又或者對(duì)方在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明要在離家近的地方上班，而你的企業(yè)距離對(duì)方居住地較遠(yuǎn)同樣可以排除,。

　　獵頭從簡(jiǎn)歷上還可以判斷出求職者工作內(nèi)容的對(duì)口性,、工作時(shí)間的長(zhǎng)短、行業(yè)的專業(yè)程度,、跳槽平率以及空檔期等,，通過(guò)這些都可以對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)直觀的判斷。

　　這些方面或許HR也能想得到,，畢竟HR和獵頭的工作在一定程度上相差并不是太大,。

　　2.社交賬號(hào)的觀察

　　HR對(duì)于候選人的判斷可能主要集中在簡(jiǎn)歷篩選以及面試方面，其實(shí)媒體社交賬號(hào)也是可以關(guān)注的,，這也是獵頭常用到的方法,。當(dāng)代職場(chǎng)人都有自己的媒體社交賬號(hào)，在這些賬號(hào)上面會(huì)有一些曾經(jīng)的工作內(nèi)容以及觀點(diǎn)看法。我們可以通過(guò)候選人在社交賬號(hào)的動(dòng)態(tài)來(lái)了解一個(gè)人的基本生活工作狀態(tài),，進(jìn)而對(duì)其個(gè)人有更多角度,、更立體的判斷。

　　3.直接看作品

　　判斷一個(gè)候選人能力較直觀的方法就是觀看對(duì)方的作品,，編輯會(huì)有自己曾經(jīng)編輯過(guò)的文章,，網(wǎng)絡(luò)工程師有曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的代碼，職場(chǎng)人在自己所屬的領(lǐng)域都有曾經(jīng)留下的痕跡,，那就是作品,。通過(guò)對(duì)作品的解讀能夠準(zhǔn)確判斷候選人對(duì)其專業(yè)的掌握程度。