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　　篩選簡歷是HR的工作項目之一，通過篩選簡歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門人員即便是經(jīng)過嚴格的簡歷篩選仍然在面試的時候會遇到不合適的人,，其根本原因是方法出了問題,。

　　HR篩選簡歷也是有方法的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

　　1.篩選簡歷的幾個側(cè)重點

　　HR每天要看很多份簡歷,，簡歷上密密麻麻有很多內(nèi)容。如果HR要把簡歷一股腦全都看完,，那是不可能的,，也沒那個時間。因此建議人力資源工作者在篩選簡歷的時候應(yīng)該有幾個側(cè)重點,。

　　這些側(cè)重點分別是教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷,，教育經(jīng)歷判斷的是學歷，工作經(jīng)歷判斷是否符合職業(yè)要求,。

　　2.注意銜接

　　HR篩選簡歷的目的是為了搜尋合適的人才,，可當下很多簡歷也是靠不住的。求職者為了更方便地找工作會美化自己的簡歷,，比如本來是大專學歷,，故意寫成本科；本來是成人教育偏要寫成自考或者全日制,；工作經(jīng)歷本來只是項目的參與者會故意寫成主導者等等,。

　　這個時候HR就要注意銜接，簡歷寫的再花枝招展假的就是假的,。在時間上會出現(xiàn)各種各樣的問題,，比如時間重復或者空缺等等。HR只要把握好這些,，就可以排除掉一大批不合格的簡歷,。

　　HR看一篇簡歷往往只有幾分鐘的時間，在這個時間段要判斷出簡歷是否合適對HR來說也是一項艱巨的工作,。當然了,，HR的簡歷篩選只是判斷求職者的一個小流程，后續(xù)的還有面試過程,。只要HR在各個流程把好關(guān),，是可以找到合適的求職者。