每年的8-9月份是招聘淡季,，這時候需要找工作的人逐漸減少,，暑假工已經(jīng)結(jié)束，社會工基本沒有,，學(xué)生實習(xí)期還沒到,，總之,，招聘難難難！如果你跟老板說現(xiàn)在是招聘淡季,，老板會很理解你,，但招聘需求你還是要做到。所以,，咱們接下來就來說說如何在招聘淡季招到人,。
如果你有足夠的人才儲備,，無論是淡季還是旺季,，你都能高枕無憂。招一個人很難,，但如果找到痛點并解決,，留一個人反而機(jī)會更大，所以,，現(xiàn)階段較重要的工作就是留人,。HR的功夫其實不應(yīng)該用到有用人需求的時候，更應(yīng)該下在平時,，做好各部門的人力需求盤點,，做好嚴(yán)密的招聘計劃，投入一定的資源補(bǔ)充人力需求,，預(yù)防在急需人才時手忙腳亂,。
比起那些“項目多無一?！钡姆诸愋途W(wǎng)站,，實實在在只做專業(yè)招聘的網(wǎng)站更能為企業(yè)提供全面、針對,、有料的服務(wù)保障,。比如你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那就去成都誠信人才網(wǎng),，如果你是建筑行業(yè),，去誠信現(xiàn)場招聘會都比智聯(lián)招聘更好。
很多網(wǎng)站都是主打全國性的,，雖然看似很“大”,，但主次分布還是很明顯的（一般都是一線大城市為主攻戰(zhàn)場，二三線城市資源很薄弱）,。如果貴司恰巧處于二三線市鎮(zhèn)鄉(xiāng)等,，那則應(yīng)該更傾向于優(yōu)先選擇本地性的招聘網(wǎng)站，人才匹配度將會有大大提高。
雖說不同的招聘平臺有其各自既定的套餐服務(wù),，但HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時,，可以以這幾點：“人才、價格,、效果”去衡量。
加一些當(dāng)?shù)氐那舐毴?、兼職群、HR交流群,，然后每天都在里面發(fā)布招聘信息,。里面的資源都是共享的，一般都會進(jìn)行互相推薦,。
凡是政府組織的或者是其他組織的招聘會都要去,，前提是免費(fèi)。去招聘會并不是為了一定要招到人,，而是給公司增添名氣,，名氣大了自然投簡歷的人就多了。
盡管置頂?shù)男Ч麤]有之前好(可能真的是招聘淡季吧),，但是至少會多那么幾份簡歷,，不然每天來面試的就只有2個人，入職就是一個星期都難有一人,。
根據(jù)目標(biāo)崗位迅速打聽哪些公司,、哪些人在這個方面非常強(qiáng)，也許大咖你不一定能挖得過來,，但安排你們公司的牛人和他一起交流下經(jīng)驗,，然后順便請他推薦一下公司或人，你就有方向了不是,。
和以往求職者所看重的薪酬福利為標(biāo)桿外，現(xiàn)在大多數(shù)求職者都會傾向雇主品牌,，所謂的雇主品牌包括企業(yè)的知名度,、目標(biāo)、價值觀等,。建立好雇主品牌也是推銷一種關(guān)系,，可以了解企業(yè)為求職者提供的工作環(huán)境、薪酬體系和學(xué)習(xí)發(fā)展等利益,。一般好的雇主品牌都是通過口碑相傳的,，所以自然不用擔(dān)心招聘淡季招聘不到人才了。
打開自己的微信朋友圈,，你會發(fā)現(xiàn)有很多人都記不起是如何結(jié)交到的,，想也不想就直接刪掉了。
記住,，做好一名優(yōu)秀招聘官,，了解業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè),，結(jié)識人脈也是必要的,。所以，千萬不要刪掉你潛在的人脈,，說不定他們會給你帶來很多的支持和回報,。
另外，經(jīng)營潛在的人脈,，你要時刻關(guān)注他的動態(tài),，主動幫助他遇到的難題。同時,，盡量結(jié)識,、結(jié)交更多的相關(guān)人才，放入你的社交圈內(nèi),，保持聯(lián)系,，招聘淡季就可以拿來用了。
用人需求面前,，招聘淡季在老板看來只是你工作能力不強(qiáng)的較佳證明,，所以，為了不讓你的老板質(zhì)疑你的實力,，那就試試上述方法吧,。
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