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　　較近一起杭州保姆縱火案挑動了網(wǎng)友的神經(jīng),。保姆莫某蓄意縱火帶走了一位年輕的母親和她的三個孩子。這是一位劣跡斑斑的保姆,，涉嫌偷竊,，嗜賭如命，四處躲債,，官司纏身,，開雇主家80萬豪車去買菜……

　　如果中介和雇主能對保姆做好背景調(diào)查，這一切悲劇就不會上演,。根據(jù)新聞報道,，以下幾點值得人深思。

　　1. 保姆偷盜雇主13萬的手表當了2萬塊錢和偷小孩子的鐲子等,，是事后發(fā)現(xiàn),，但“嗜賭如命，四處躲債,，而且陷入官司……”這些是進入雇主家之前的行為,，為什么中介公司和雇主都沒有發(fā)現(xiàn)，反而還被雇主雇傭呢,？為什么沒有對保姆的身份和背景進行深入的調(diào)查和了解,？

　　保姆與雇主勢必會存在許多聯(lián)系，就必須事先對保姆的背景進行深入調(diào)查和分析,，包括是否有惡習,、身體是否健康，有無傳染病,、心里是否健康,，人品是否過硬等等，這些不能有半點含糊,，否則下一個杭州保姆縱火案還會重演,。

　　2. 既然是保姆,，就是雇傭關(guān)系，為啥能開雇主80萬的豪車去買菜,？是雇主的仁慈導致保姆變本加厲想坑害雇主嗎？

　　保姆是以出賣勞動力來獲取報酬的人員,，人格和雇主平等,，在勞動分工上必須做到“你的就是你的，我的就是我的,；該你做的,，你必須做好；該你用的你用,，不該你用的,，你就不要去想等”。

　　像杭州縱火案的保姆,，開著雇主80萬的豪車去買菜,，單是這一點就應該立即辭退。因為該保姆沒有分清楚自己是誰,，想和雇主“平起平坐”,、雇主把她當做“家人”來看待，導致她為所欲為,。

　　3. 雇主既然知道保姆偷盜自己家的財產(chǎn),，為什么不報警，難道是想用“偷盜”這把刀懸在雇主頭上來讓保姆悔改嗎,？

　　如果雇主早就對這位劣跡斑斑的保姆采取零容忍的態(tài)度,，一家四口也不會葬身火海。

　　企業(yè)高管和核心技術(shù)人員在入職前都會做嚴格的背景調(diào)查,，保姆是天天和雇主打交道,，生活在一起的人，為什么就不做背景調(diào)查呢,？

　　總而言之,，找保姆和公司招聘員工一樣，事前必須做好嚴格的面試,，背景調(diào)查,，事中發(fā)現(xiàn)原則的問題，必須當機立斷,，不能拖拖拉拉,，否則較后受傷害的一定值雇主。

　　關(guān)于保姆的面試,，提醒廣大中介公司和雇主必須做到如下幾點：

　　1. 面相和著裝必須過關(guān),。保姆是雇主請來幫助雇主家打掃衛(wèi)生,、照顧孩子、照看老人等的,，必須要求面善,、親和力強、眼睛要靜不能濁,；和你面談的時候,，敢于和你的眼光直視，而不是不敢和你對眼看,，眼神躲避的人,，不能用，因為多半心中藏著很多秘密,，不是那種內(nèi)心坦蕩之人,。

　　還有，要看保姆的手指甲是否干凈,，是否在和你面談的時候,，手中做著其它的事情等。那種打扮得特別好,，第一感覺就不好的人,，壓根就不要面談了，在找保姆和招聘員工的時候,，第一感覺特別重要,。

　　2. 要深度了解保姆在原雇主家的情況。如果她不經(jīng)意間把原雇主家秘密都給你說了,，這種人堅決不要,，別忘記了，她從你這邊離開的時候,，一定也會把你的秘密告訴其他雇主,。

　　如果有必要，可以通過中介和她的原雇主聊聊,，了解一下她在原雇主家的行為和表現(xiàn),，也可以作為你聘用她的參考。

　　3. 到你家后,，如發(fā)現(xiàn)保姆這看看,、那瞅瞅、這動動,、那摸摸的行為,，立即辭退。因為這種行為背后的心態(tài)就是愛便宜和偷盜行為的心理。

　　4. 經(jīng)常在雇主家完手機,、看電視等,，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除,。因為這些不是來做保姆的,，是來做大爺?shù)摹?/span>

　　5. 未經(jīng)雇主同意，擅自使用雇主家的物品,，和向雇主借錢,、借車等，立即解聘,。這說明她的心態(tài)和位置沒有擺正,。

　　杭州保姆縱火案就是因為保姆開雇主80萬豪車去買菜導致保姆認為連雇主的豪車都能開,，向雇主借錢應該可以等,。這種心態(tài)一旦產(chǎn)生，較后受傷害的一定是雇主,。

　　還有,，開雇主80萬豪車去買菜，說明保姆的虛榮心太強,。虛榮心太強的人一般比較自卑,，自卑的人很容易走向極端。建議,，不能要一些虛榮心非常大的人,。

　　以上是關(guān)于保姆的面試，但不限于這些,，更多的需要在日常生活中去發(fā)現(xiàn),。

　　還有，老王認為,，在錄用保姆之前,，應該對保姆的背景進行嚴格調(diào)查。如果藍色錢江的雇主對莫某晶這位保姆進行了嚴格的背景調(diào)查的話,，就不會釀成這個悲劇了,。

　　對保姆的背景調(diào)查，以下是參考指標：

　　1. 身份和犯罪記錄的核查,。就想莫某晶一樣,，這種有犯罪前科的人，很好核查,，較直接的網(wǎng)上搜索一下,，麻煩一點的通過公安部門、民政部門去核查，或者通過第三方大數(shù)據(jù)背景調(diào)查去核查,。

　　2. 向原雇主核查,。像莫某一樣，沒有原雇主,，但必須了解清楚她為什么要出來做保姆,，僅僅是因為錢嗎？深度了解她做保姆的動機,。這些還需要在面談的時候,，通過問、觀察等行為來判斷,。還要向她家鄉(xiāng)打電話,，核實一下在家鄉(xiāng)的表現(xiàn)。很多時候,，都會說好話,，但可以在對方的語氣中，找到一些蛛絲馬跡,。

　　3. 讓保姆提供其家庭情況,、聯(lián)系方式、家庭成員等,，看看其家庭是否和諧,，如果保姆家庭不和諧、天天吵架,，不管是誰的問題,，都不要錄用，因為這種不和諧的炸彈隨時都會引爆在雇主家,。

　　4. 保姆的健康,，保姆家族病史和自己病史，是否有傳染病,，有無其它惡習,，如賭博、吸毒,、抽煙等,，心理是否健康，人是否衛(wèi)生等,，這些也是核查重點,。

　　5. 有必要可以請專業(yè)的背景調(diào)查機構(gòu)或自己親自去保姆家走走、看看,，聽聽她左鄰右舍對其的評價,。雖然花費多了一些,，但為了不讓悲劇發(fā)生在自己身上，這點很有必要,。

　　保姆天天和雇主家人生活在一起的,，在面試、聘用,、背景調(diào)查和聘用中的考核不能有一點含糊,，每個環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)差錯，其中一個小環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯或疏漏,，都有可能釀成后悔一生的悲劇,。