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　　HR主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的工作,，但是HR也是有級別的,，HR經(jīng)理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責(zé)任的增加,，有句話說的好不想當(dāng)HR經(jīng)理的HR不是好HR,，但是要做HR經(jīng)理需要具備以下素質(zhì)。

　　1.熟練掌握公司的業(yè)務(wù)

　　作為一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理人對公司業(yè)務(wù)的熟悉和掌握是極其重要的,，要明白人力資源部是企業(yè)極其重要的部門,。可以這樣理解,，對于HR來講面臨較大的挑戰(zhàn)其實(shí)不是來自于自身的專業(yè)技能,而是來自于世界的變化,來自于經(jīng)濟(jì)的變化,來自于對公司業(yè)務(wù)的理解和把握,。

　　2.善于溝通

　　HR是與人打交道的工作，無論是培訓(xùn),、招聘還是某項(xiàng)制度的制定都離不開與人溝通,。因此，對于HR經(jīng)理人來講與人溝通的能力是極其重要的,。在溝通中,積極和主動是兩個關(guān)鍵核心詞,。即從我做起,開創(chuàng)各種能動的有效溝通方式,主動出擊。另外,，hr經(jīng)理人與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的(定期或不定期)溝通非常重要,這是確保業(yè)務(wù)開展所必須要經(jīng)歷的,。

　　3.真正的喜愛這個行業(yè)

　　作為HR經(jīng)理人來講所面對的問題比普通的HR更多，普通HR可能只需要設(shè)計(jì)某個版塊,，但是HR經(jīng)理可能涉及的東西比較全面,，遇到的問題也更多。因此,，作為HR經(jīng)理對人力資源這個行業(yè)有愛是很必要的,。也就是說HR經(jīng)理要真正熱愛這個行業(yè)才能做好這份工作。

　　4.原則性的變通

　　HR經(jīng)理在企業(yè)也是中高層以上的職位了,，不僅要處理好下屬之間的關(guān)系,，也要處理好同級別以及更高級別領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。作為HR這個行業(yè)是一個靈活變通的行業(yè),，當(dāng)做到HR經(jīng)理職位更是如此,。比如公司開會制定某項(xiàng)規(guī)則的時候，與老總有了不同意見,，不要當(dāng)場反駁,，可以私下進(jìn)行交流。企業(yè)任命你為HR經(jīng)理，就是希望你能在人力資源管理的問題上做出工作,，因此你的意見是會接受的,。但是如果在大眾面前讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子體現(xiàn)出的不是你的能力，而是不會做人,。當(dāng)然了,，也不是說HR就放任錯誤的發(fā)生。作為HR經(jīng)理要學(xué)會在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上靈活變通,。

　　HR經(jīng)理是企業(yè)中一個極其重要的崗位,，對企業(yè)的發(fā)展非常重要。想要做HR經(jīng)理這個職位,，以上的幾個基本素質(zhì)是要具備的,。