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　　職場中的面試是為了選擇合適的人才,，為了達到這個目的HR會在面試的過程中問各種各樣的問題。問問題是一門學(xué)問,，同樣的一個目的如果采用不同的問法起到的效果是完全不同的,。

　　1.HR面試官想了解求職者是自己企業(yè)的了解程度通常會問“你為什么選擇我們公司呢”,？其實這種問法是很low的,。如果對方就是盲投簡歷，你想要對方怎么回答呢,？即便是回答了也未必是真心話,。

　　成都誠信人才網(wǎng)建議這么問：我愿意聽聽你喜歡在我們公司做什么工作,？

　　這是一個開放性的問題，可以避免尷尬的同時也知道面試者愿意為你公司做什么,。這還能知道對方的熱情與價值取向,。

　　2.為了解求職者之前的工作經(jīng)歷，不少人力資源面試官會很直白的問對方過去的職位,、做過什么之類的話,，這樣的答案其實在簡歷中HR是可以看到的。面試官這么問只是讓對方重復(fù)一遍簡歷的內(nèi)容,，得不到任何有價值的信息,。

　　誠信人才網(wǎng)建議這么問：我們現(xiàn)在有個項目,，需要提前一個月的進度,。你如何解決？

　　這種問法可以說是很有水平的,，簡歷可以造假,，但具體的工作水平是無法造假的,。給對方一個假設(shè)既能考驗求職者的能力，也能達到一個面試的目的,。

　　3.HR通常會問應(yīng)聘者你有什么優(yōu)點或者缺點?。繉τ谶@類問題的答案路邊話太多了,，他們完全可以照本宣科,，只要你喜歡聽，他們能給你背一整天,，得不到你任何有價值的內(nèi)容,。

　　成都誠信人才建議：告訴我你過去工作中碰到的一個挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的,。

　　如果人力資源面試官想真心知道面試者解決問題的能力,，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們在現(xiàn)實當(dāng)中的經(jīng)歷,，順便就可以知道他們的優(yōu)勢和劣勢,。

　　4.設(shè)問：你希望從公司得到什么？

　　這個問題是為了了解應(yīng)聘者求職的動機,，判斷對方工作的動力以及是否喜歡這份工作,。

　　成都誠信人才網(wǎng)建議這么問：如果你得到這份工作，從這家公司,，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事那里,，你需要獲得什么才能成功？

　　第二個問題具有更多可操作性的信息,，不僅僅了解面試者的動機,，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時間,，一個助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作,，快樂工作的原因,。

　　5.在面試的過程中HR也會問求職者的愛好，HR的這個問題并不是真的要了解求職者喜歡什么,，而是通過這個問題判斷求職者是否適應(yīng)面試的這份工作,。關(guān)于這個問題的答案求職者是可以隨便說的，所以得換個問法,。

　　成都誠信人才網(wǎng)建議：你享受目前生活當(dāng)中的什么,？

　　問對方較近感到快樂的事情。這可以讓面試者回答更自由,。你就要開始交流,，記得你在交流而不是面試，你會獲得更清晰的答案,，從而決定面試者是否能與你共事,。