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　　現(xiàn)在雖然不是跳槽季,，但是人力資源部門關(guān)于員工離職問題還是要防范的,，較起碼有個(gè)準(zhǔn)備，為下一波招聘做好打算,?？墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢？成都誠(chéng)信人才網(wǎng)資深HR為大家解讀,。

　　1.該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話

　　接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周,，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~,。不過,，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道,。所以,，你也別猜測(cè)過頭了。但是如果真發(fā)現(xiàn)員工不斷地接電話,，人力資源部門還是要多讀關(guān)注的,。

　　2.頻繁請(qǐng)假可能是在應(yīng)聘別的企業(yè)

　　因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘，所以員工會(huì)常請(qǐng)病假,，很有可能他不是真的生病,，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時(shí)間,。如果該員工每年本來是選定某個(gè)月份休假的,，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時(shí)HR就要加以注意了,。

　　3.情緒毫無征兆的發(fā)生轉(zhuǎn)變

　　本來某員工向來與管理階層有較為密切的溝通,，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口,，保持低姿態(tài),。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂亍Ｗ鳛槿肆Y源管理,，不論原因何在,，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　4.開會(huì)的時(shí)候沉默不語

　　在以往的會(huì)議上,，你的下屬一向很多意見,，但是，在較近的會(huì)議上,，他卻默不作聲,，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開,。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)員工離職跳槽是在正常不過的現(xiàn)象了,，作為企業(yè)HR也沒有辦法阻攔,，要做的是防患于未然，多與員工溝通,，了解員工對(duì)企業(yè)的意見,，改善企業(yè)自身的不足，不斷發(fā)展,。