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不可以,！

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

因此,，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”,，則應認定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了一次勞動合同。

不可以,！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定,，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費,。因此，試用期內(nèi),，員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系,，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

此外,，有的用人單位在與員工簽訂勞動合同時,，要求員工出具一份書面承諾，上面寫明員工“自愿放棄”公司為其繳納社保,，公司將社保繳費折算為工資直接支付給員工,。注意,！這種行為也是違法的！社會保險屬于國家強制性保險，是用人單位和員工雙方應盡的法定義務,，用人單位和員工不得私下就社會保險費進行約定,。由用人單位支付現(xiàn)金,、不繳納社保,、簽訂“放棄社保承諾書”或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的,。

不可以！

《勞動合同法》第十九條規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期哦,。

不可以,！

《勞動合同法》第二十條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

因此,，試用期工資是不能隨意約定，更不能低于法定標準,！

《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此,，用人單位從正式用工之日起,，就與員工建立了勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。勞動合同可以在員工正式入職前簽,，也可以在入職后簽,，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。

勞動合同范本可通過成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng)下載哦,。登錄成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（cdhrss.chengdu.gov.cn/）,，點擊“政務公開”－“勞動保障專欄”，即可下載勞動合同（通用）范本或勞動合同（勞務派遣）范本,。

單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應向勞動者每月支付兩倍的工資。

不需要,！

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

不可以,！

《勞動合同法》第十六條規(guī)定,，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

因此，在簽訂勞動合同后,，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善保存,！

依法訂立的電子勞動合同具有法律效力哦,！

根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》,，電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體,，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

《電子勞動合同訂立指引》第二條明確規(guī)定,，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力,，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。同時,，《電子勞動合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立,、調(diào)取,、儲存,、應用等服務，具備身份認證,、電子簽名,、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力,，確保電子勞動合同信息的訂立、生成,、傳遞,、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實,、完整,、準確、不可篡改和可追溯等要求,。