敦善（中國）集團 | 2011年04月23日-2016年10月23日 | 大區(qū)人力資源總監(jiān) |
工作內(nèi)容：1.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略方向的變化對當(dāng)前組織結(jié)構(gòu)與職能崗位設(shè)置進(jìn)行診斷,，擬定組織結(jié)構(gòu)改革草案，呈報副總裁審批,。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與目標(biāo)制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,，定期對人力資源狀況進(jìn)行綜合分析，擬定人力資源管理策略的規(guī)劃調(diào)整方案,，總部重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù),；擬定完善公司員工管理制度，編制員工手冊,。
2.人力資源的需求分析,，構(gòu)建PCI模型,負(fù)責(zé)西部大區(qū)重要崗位的招聘配置與員工調(diào)動工作。
3.人才梯隊建設(shè),、員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計與道路疏通,，完善員工培訓(xùn)與開發(fā)體系。
4.績效指標(biāo)體系的改進(jìn)與完善工作,，構(gòu)建BSC系統(tǒng),。對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各子公司的績效完成情況進(jìn)行統(tǒng)計與評估。
5.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,，結(jié)合公用人機制和原則,，合理控制人工成本，建立科學(xué)合理,、具有激勵性的薪酬管理體系,。
6.員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)。對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各子公司的企業(yè)文化傳播工作及員工活動進(jìn)行測評并提出改進(jìn)完善的意見,，增進(jìn)各分子公司,、各部門間的經(jīng)驗交流,，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系。
7.上級交辦的其他工作,。
北京敦善文化藝術(shù)有限公司——敦善（中國）集團核心企業(yè) | 2010年05月23日-2011年04月23日 | 人力資源經(jīng)理 |
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)管理,、績效與薪酬管理,，員工關(guān)系管理 等人力資源各項管理工作。
四川泰豐集團 | 2009年04月23日-2010年04月23日 | 人力資源經(jīng)理 |
工作內(nèi)容：1,、根據(jù)公司年度目標(biāo)制定建材商貿(mào)部的配套人力資源規(guī)劃
2,、負(fù)責(zé)商貿(mào)部員工招聘、績效的管理與評定工作
3,、薪酬結(jié)構(gòu)與計算方面的工作
4,、及時向上級部門反映業(yè)績進(jìn)展情況，針對員工滿意度調(diào)查和業(yè)績跟進(jìn)中出現(xiàn)的問題及時反映情況,，并提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的具體建議,。
四川泰豐集團 | 2008年12月23日-2009年03月23日 | 儲備管理干部/人力資源專員 |
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)每個工作日營銷人員的例會主持
2,、工作記錄與業(yè)績信息反饋
3,、績效管理與薪酬計算方面的工作
綠之藍(lán)科技服務(wù)有限公司——四川機構(gòu)網(wǎng) | 2007年07月23日-2008年12月23日 | 人力資源專員 |
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司招聘計劃選擇招聘渠道,，負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實施,。負(fù)責(zé)公司招聘環(huán)節(jié)中第二輪面試環(huán)節(jié)，參與決策較終錄用的候選人名單,。
2,、根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求擬定員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作。
3,、負(fù)責(zé)新錄用員工崗前培訓(xùn)方案設(shè)計與流程實施,。
4、擔(dān)任電話客服部的培訓(xùn)師工作,。
5,、培訓(xùn)效果的評估與反饋。
6,、培訓(xùn)檔案的建立與完善,。
