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崗位職責(zé)：60%：招聘，20%：企業(yè)文化,，10%：薪酬,，10%：員工關(guān)系

招聘：

1、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,，協(xié)助制定實施人才招聘計劃,、實施,，達成招聘目標(biāo)；

3,、 進行人才簡歷甄別，意向溝通,、面試,、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

4,、 及招聘渠道并加以維護,；時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

企業(yè)文化：

1,、活動的策劃,、組織、實施,；

2,、節(jié)日福利、優(yōu)秀表彰,、激勵的策劃,、實施；

薪酬：

負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,，異動統(tǒng)計,；

員工關(guān)系：

1、入,、離,、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,、跟進,；

2、建立溝通渠道,，了解一線員工的心理動態(tài),、收集建議；

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源、漢語言文學(xué)等文科類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先

2,、1年以上招聘經(jīng)驗,，房地產(chǎn)行業(yè)銷售型公司招聘經(jīng)驗有限；

3,、熟悉招聘流程,，掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法,；

4、有薪酬,、企業(yè)文化,、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5,、親和力強,，善溝通，具備優(yōu)秀的團隊合作精神,、責(zé)任心和執(zhí)行力,；

6、具有良好的團隊合作精神,，高度的工作責(zé)任心,，為人正直、誠實,，性格開朗,。抗壓能力強,。