崗位職責(zé):1、推進(jìn)公司績(jī)效管理制度的實(shí)施,;匯總和整理各部門(mén)考核信息等2,、搜集績(jī)效管理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,提供績(jī)效管理制度完善的建議,;3,、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算并確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放,;4,、負(fù)責(zé)員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的辦理;任職要求:1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,;2、年齡在25-35歲之間,,兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),;3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
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