1.對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃,維護(hù)和開(kāi)發(fā),,確保招聘渠道可以滿足公司的用人需求,;
2.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位招聘需求信息,;
3.搜索簡(jiǎn)歷,,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和篩選并負(fù)責(zé)面試邀約工作;
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及人員入職情況統(tǒng)計(jì)月報(bào),,分析招聘效果,;
5.協(xié)助完成公司各類培訓(xùn)的實(shí)施,培訓(xùn)后的調(diào)查,,分析,,評(píng)估等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。
薪資:底薪3100+獎(jiǎng)金+提成+社保+免費(fèi)住宿+年終旅游=月薪過(guò)30k
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