1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理體系,并監(jiān)督實(shí)施,,有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司規(guī)章制度,,并監(jiān)督執(zhí)行情況,;
3、負(fù)責(zé)開拓各種招聘渠道,,并完成招聘,;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、實(shí)施和完善公司薪酬與績(jī)效考核體系,;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),,定期不定期開展員工活動(dòng),,增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感;
6,、負(fù)責(zé)審核各崗位說(shuō)明書,,協(xié)助各部門梳理工作流程;
7,、負(fù)責(zé)組織各部門月,、季、年度會(huì)議,;
8,、負(fù)責(zé)督辦總經(jīng)理安排給各部門的重要工作,并及時(shí)反饋,。
任職資格:
1,、人力資源管理,、行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn),,有零售行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3,、28—40歲,,性別不限,雙休
任職資格:
1,、人力資源管理,、行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn),,有零售行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3,、28—40歲,,性別不限,雙休
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