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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件,，包括員工受教育水平,、品德素質(zhì)、能力素質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)等,。 
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,，包括 員工手冊,、 公司招聘制度、績效考核制度,、培訓(xùn)制度,、員工考勤制度等。 
3,、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作,。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘,。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書，選擇招聘方式,；2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選,；3）實(shí)施面試，確定試聘人選,。 
4,、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同,；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn),，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理,。 
5,、負(fù)責(zé)員工績效考核,。選擇員工考核 方法 （ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法,、360度 立體 考核法,、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ） ,，對(duì)員工進(jìn)行定期考核,。 
6、公司員工的離職,、辭退,、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

1.作風(fēng)正派,，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。
2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律,、法規(guī)、章程,、各方針,、政策;
5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；