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1,、負(fù)責(zé)招聘工作的準(zhǔn)備和實(shí)施；2,、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成,、實(shí)施以及培訓(xùn)資料的匯總和歸檔工作；3、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度,；4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工考勤月報(bào),，處理考勤異常情況,；5、負(fù)責(zé)完成部門質(zhì)量與環(huán)境管理體系方面的工作,；6,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正考核,、合同簽訂,、調(diào)動(dòng)、晉升,、離職等手續(xù),；7、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作,；8,、負(fù)責(zé)辦理組織機(jī)構(gòu)變更及人事變動(dòng)手續(xù)；9,、負(fù)責(zé)辦理員工年終考評(píng)工作；10,、負(fù)責(zé)完成人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)工作,；11、協(xié)助處理公司人力資源方面的其他工作,；12,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2,、28歲以下,，1年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)有一定的了解和掌握,，具有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；3,、能熟練使用相關(guān)辦公軟件,，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；4、具有良好的職業(yè)道德,，工作細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的寫作能力,。