工作描述:
負責(zé)整個醫(yī)院的辦公室管理工作:
一,、人事管理工作
1.梳理公司人事工作流程,不斷更新及完善相關(guān)制度及流程;
2.負責(zé)公司人員招聘及面試,招聘渠道拓展及維護,急迫與難招崗位的人員補入等;
3.負責(zé)公司人員的入離職,、調(diào)崗、晉升等;
4.梳理公司人員薪酬現(xiàn)狀,編制薪酬體系及更新薪酬結(jié)構(gòu);
5.負責(zé)公司的勞動關(guān)系管理,梳理及更新勞動合同版本,、相關(guān)及附屬協(xié)議,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛等工作, 進-步完善人事檔案管理工作,。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先) ;
2,、35歲以下,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),,受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓(xùn);
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策以及人力資源管理六大模塊的運作,,有培訓(xùn),、績效考核實操經(jīng)驗的,能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題;
4,、.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,,有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
5、有較強的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件,,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,、具一-定寫作能力;
6、具備優(yōu)秀的組織能力、表達能力,、自信力,、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德,能承受較大工作壓力;
7,、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計,、績效考核,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
8、具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,,團隊建設(shè)與執(zhí)行能力,工作態(tài)度積極樂觀,。
福利:員工旅游,、五險、過節(jié)福利,、生日福利等,。
工作時間:9:00-17:00 周末雙休
工作地點:環(huán)球中心
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先) ;
2,、35歲以下,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),,受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓(xùn);
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策以及人力資源管理六大模塊的運作,,有培訓(xùn),、績效考核實操經(jīng)驗的,能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題;
4,、.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,,有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
5,、有較強的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件,,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具一-定寫作能力;
6,、具備優(yōu)秀的組織能力,、表達能力、自信力,、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德,,能承受較大工作壓力;
7、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計,、績效考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
8,、具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,團隊建設(shè)與執(zhí)行能力,,工作態(tài)度積極樂觀,。
福利:員工旅游、五險,、過節(jié)福利,、生日福利等。
工作時間:9:00-17:00 周末雙休
工作地點:環(huán)球中心
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