工作描述:
負(fù)責(zé)整個醫(yī)院的辦公室管理工作：
一、人事管理工作
1.梳理公司人事工作流程,不斷更新及完善相關(guān)制度及流程;
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及面試,招聘渠道拓展及維護(hù),急迫與難招崗位的人員補(bǔ)入等;
3.負(fù)責(zé)公司人員的入離職,、調(diào)崗,、晉升等;
4.梳理公司人員薪酬現(xiàn)狀,編制薪酬體系及更新薪酬結(jié)構(gòu);
5.負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系管理,梳理及更新勞動合同版本、相關(guān)及附屬協(xié)議,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛等工作, 進(jìn)-步完善人事檔案管理工作。
任職要求:
1,、大專及以上學(xué)歷,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) ;
2、35歲以下,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓(xùn);
3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策以及人力資源管理六大模塊的運(yùn)作,，有培訓(xùn)、績效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的,，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;
4,、.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
5,、有較強(qiáng)的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具一-定寫作能力;
6,、具備優(yōu)秀的組織能力,、表達(dá)能力、自信力,、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德,，能承受較大工作壓力;
7、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計、績效考核,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
8,、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行能力,，工作態(tài)度積極樂觀。
福利：員工旅游,、五險,、過節(jié)福利、生日福利等,。
工作時間：9:00-17:00 周末雙休
工作地點(diǎn)：環(huán)球中心
任職要求:
1,、大專及以上學(xué)歷、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) ;
2,、35歲以下,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓(xùn);
3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策以及人力資源管理六大模塊的運(yùn)作,，有培訓(xùn)、績效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的,，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;
4,、.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
5,、有較強(qiáng)的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具一-定寫作能力;
6,、具備優(yōu)秀的組織能力,、表達(dá)能力、自信力,、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德,，能承受較大工作壓力;
7、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計、績效考核,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
8,、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行能力,，工作態(tài)度積極樂觀。
福利：員工旅游,、五險,、過節(jié)福利、生日福利等,。
工作時間：9:00-17:00 周末雙休
工作地點(diǎn)：環(huán)球中心