1,、確定公司年度招聘計劃以及預算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2,、選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會,；3、組織,、安排面試,，并且進行人力資源初試；4,、進行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢,；5,、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通,；6,、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正,，調(diào)動,，離職）；7,、領導交辦的其他事情,。
1,、大專以上學歷，人力資源,、行政管理,、英語等相關專業(yè)；2,、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,；3、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；4、具備強烈的責任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
提示：本系統(tǒng)需要運行在IE9.0或以上版本的瀏覽器（如：360瀏覽器極速模式、谷哥瀏覽器,、火狐瀏覽器等）,；建議使用1280*720分辨率以上瀏覽。
版權所有: 2003 - 2035 人才聯(lián)盟網(wǎng) zuiman.cn(成都人才市場-成都人才網(wǎng)) 蜀ICP備05001663號 技術支持: 萬息科技
