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1,、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,；2,、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會；3,、組織,、安排面試，并且進行人力資源初試,；4,、進行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢,；5、候選人進入公司后,，對試用期員工進行試用期溝通,；6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,，離職）；7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè),；2,、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；3,、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4,、具備強烈的責(zé)任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。