薪資待遇：5000-6000崗位職責(zé)1）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,，提高公司整體綜合管理水平,；2）完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程,，開展督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬,、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3）根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持,；4）及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。5）負(fù)責(zé)公司年度人力資源計(jì)劃及人力資源費(fèi)用預(yù)算的制定與完善工作,；6）推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,；任職要求1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè),，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,；2）5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；3）對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式和戰(zhàn)略人力資源管理理念有著較深的理解,；豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),；4）具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,；良好的職業(yè)道德，人格魅力,、感召力,、影響力，極強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心,。