1,、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會,；3,、組織、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試,；4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢；5,、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職）,；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
1,、大專以上學(xué)歷，人力資源,、行政管理,、英語等相關(guān)專業(yè)；2,、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；3、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
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