崗位職責(zé)：
任職資格：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)調(diào)整,，配合部門經(jīng)理完成組織機(jī)構(gòu)、部門,、崗位職能,、崗位編制調(diào)整；2,、配合部門經(jīng)理對(duì)新增部門,、新設(shè)崗位后對(duì)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),、崗位編制進(jìn)行調(diào)整,；3,、協(xié)助擬定公司績效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則；4,、收集,、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定并完善各部門考核指標(biāo),；5,、協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施考核方案；6,、及時(shí)反饋各部門考核結(jié)果,，并根據(jù)績效考核結(jié)果協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施績效面談。
任職資格：
1,、人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,。2、1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),；3,、熟悉國家人力資源管理政策、勞動(dòng)管理,、法律法規(guī),；4、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法,。
薪資：4000-6000
