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崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司各部門人員招聘工作（簡歷初篩、面試安排,、跟進面試反饋及錄用等）

2.負責(zé)招聘渠道的拓展,、跟蹤、維護,、評估及管理工作,，確保招聘渠道能夠滿足公司對各類人才的需要

3.負責(zé)牽頭公司各部門員工的培訓(xùn)工作，搭建分公司培訓(xùn)工作體系,，并監(jiān)督執(zhí)行

4.負責(zé)分公司新入職員工的崗前培訓(xùn)工作,，提交分公司年度培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)總結(jié)報告

5.負責(zé)分公司各部門內(nèi)部培訓(xùn)師管理工作，提高內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量及效果

任職資格：

1.人力資源管理,、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上

2.能熟練操作辦公軟件,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

3.具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，勤奮敬業(yè)的團隊協(xié)作精神

4.執(zhí)行力強,，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力

任職資格：

1.人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上

2.能熟練操作辦公軟件,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)的團隊協(xié)作精神

4.執(zhí)行力強,，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力