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1、協(xié)助總監(jiān)推進(jìn)人事各項工作,；

2,、負(fù)責(zé)推進(jìn)人才梯隊建設(shè)，保障公司戰(zhàn)略落地,；

3,、根據(jù)經(jīng)營及發(fā)展目標(biāo)，設(shè)定人員編制并審核配置,；

4,、協(xié)助進(jìn)行薪酬體系調(diào)研、設(shè)計,、落地,；

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，統(tǒng)計各部門招聘需求,，編制各階段人員招聘計劃；

6,、招聘渠道的調(diào)研,、拓展與建設(shè)、維護(hù),；

7,、協(xié)助推進(jìn)培訓(xùn)體系搭建及實施相關(guān)事務(wù)；

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)及相關(guān)活動組織執(zhí)行,；

1,、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，年齡25-35歲,；

2、人事經(jīng)理崗位三年以上經(jīng)驗,，擅長招聘培訓(xùn)績效,；

3、具備良好的對內(nèi),、對外溝通,、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的獨立執(zhí)行力,；

4、行事成熟穩(wěn)重,，考慮細(xì)致周全,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力。

5,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，能夠承受較強(qiáng)工作壓力。