崗位職責(zé)：
1）負責(zé)組織實施部門級的培訓(xùn)需求與分析,，并根據(jù)需求開發(fā)對應(yīng)崗位技能課程，完成授課任務(wù),；
2）負責(zé)梳理并不斷更新經(jīng)理級以下崗位核心技能,，建立完善知識體系及崗位技能教學(xué)規(guī)劃，對培訓(xùn)課程體系進行優(yōu)化迭代,；
3）負責(zé)各業(yè)務(wù)部門優(yōu)秀以及錯誤案例,，進行提取和優(yōu)化,，形成培訓(xùn)案例庫（技能+理念）；
4）負責(zé)收集并管理各部門的內(nèi)訓(xùn)資料,，提出優(yōu)化建議,，跟進優(yōu)化結(jié)果；
5）熟練開發(fā)課程,，負責(zé)通用類課程的研發(fā)以及管理類課程研發(fā),；
6）協(xié)助經(jīng)理完成培訓(xùn)部門的搭建,，不斷完善培訓(xùn)制度及培訓(xùn)流程,。
任職要求：
1）年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷,，一年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,，兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，對企業(yè)文化有一定自己的觀點和理解,；
2）熟悉培訓(xùn)流程并且有落地實操經(jīng)驗,，具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉企業(yè)培訓(xùn)制度及流程,，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)工作開展難點,；
3）能夠基于業(yè)務(wù)痛點，開展并推動關(guān)鍵培訓(xùn)項目,，具備獨立的課程開發(fā)能力以及優(yōu)秀的授課能力,；4）具備較強執(zhí)行力、分析判斷能力,、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力,。
5）認同企業(yè)文化，愿意同公司共同發(fā)展,。
