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1.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期考核進行跟蹤;

2.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正,、異動,、離職手續(xù)的辦理;

3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,，員工電子,、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

4.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,，協(xié)助處理勞動爭議;

5.負責(zé)商場員工薪資,、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總并及時更新與維護人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù);

6.完成公司綜合工時申報、較新假期核定,、社保公積金政策落地管理;

7.對公司員工進行招聘;

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位要求:1.熟悉員工考勤、加班,、薪資計算等人事操作實務(wù);⒉.熟練使用相關(guān)辦公軟件;3.了解國家相關(guān)法律

法規(guī),，對待工作細致、嚴謹,、原則性強,，有較高的工作責(zé)

任心。

1.熟悉員工考勤,、加班,、薪資計算等人事操作實務(wù);⒉.熟練使用相關(guān)辦公軟件;3.了解國家相關(guān)法律

法規(guī)，對待工作細致,、嚴謹,、原則性強，有較高的工作責(zé)任心,。