1、負(fù)責(zé)各店各崗位人員招聘,完成人才隊伍建設(shè),;
2,、負(fù)責(zé)崗們前、在崗等相關(guān)培訓(xùn)計劃制定和實施,;
3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、幫助團隊提升凝聚力,;
4,、負(fù)責(zé)薪酬管理,考勤及工資績效的核算,;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)及建立人事檔案,;
6,、員工社保及時增減;
7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作,;
1、工商管理,、人力資源,、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2,、2年以上人事,、行政管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)人力管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,;
3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,,熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);
4,、積極向上,,具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
5,、熟練操作Word,、Excel等辦公軟件。
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