工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)體系的搭建和維護(hù),，建立銷(xiāo)售線(xiàn)索、促活,、打標(biāo)簽,、跟進(jìn)等一套完善的客戶(hù)管理體系，可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化
2.每月根據(jù)數(shù)據(jù)分析客戶(hù)的成長(zhǎng)行為,，提供可提升的方案
3.根據(jù)銷(xiāo)售規(guī)則建立商機(jī)清洗策略,，清洗系統(tǒng)內(nèi)無(wú)效客戶(hù)，盤(pán)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)客戶(hù),，完善新老客戶(hù)的畫(huà)像
4.建立成熟的規(guī)則推動(dòng)CRM系統(tǒng)的落地執(zhí)行
任職要求：
1. 有過(guò)TB的CRM系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)
2. 負(fù)責(zé)過(guò)具體的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)制定工作,，對(duì)指標(biāo)有系統(tǒng)行的方法及落地措施
3.邏輯思維縝密，抽象能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的策略制定和數(shù)據(jù)分析能力
4. 具有出色的組織協(xié)調(diào)和跨部門(mén)溝通能力,，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力
5.較好的文檔輸出能力
任職要求：
1. 有過(guò)TB的CRM系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)
2. 負(fù)責(zé)過(guò)具體的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)制定工作，對(duì)指標(biāo)有系統(tǒng)行的方法及落地措施
3.邏輯思維縝密,，抽象能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的策略制定和數(shù)據(jù)分析能力
4. 具有出色的組織協(xié)調(diào)和跨部門(mén)溝通能力，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力
5.較好的文檔輸出能力
