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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司招聘工作,，包括制訂招聘計劃,、發(fā)布招聘信息、收集資料,、篩選資料等,，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé),、任職要求組織招聘工作,，做好簡歷篩選，安排面試,；

2,、負責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理

3,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋,；

4,、制作公司每月的考勤及社保操作；

5,、人員檔案管理及勞動合同的簽訂等相關(guān)工作,；

6、負責(zé)上級交代的其他事項,；

任職要求：

1,、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限,；

2、熟練掌握office等辦公類軟件,，熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；

3、具備較強的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力,，具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神,；

4、較好的親和力,，做事有責(zé)任心,、耐心、認(rèn)真,、有條理,，并且積極主動,，原則性強,，能承受較大的工作壓力。