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1.制定并完善公司人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司人

力資源管理規(guī)范化,、流程化,、制度化;

2.監(jiān)督人力資源工作計(jì)劃的執(zhí)行和費(fèi)用預(yù)算的管理，確保人

力資源部門(mén)各項(xiàng)工作保質(zhì)保量的完成;

3.制定人力資源規(guī)劃,、做好人才梯隊(duì)建設(shè),促進(jìn)公司人才體

系的完善;

4.建立健全公司培訓(xùn)體系,，塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍;

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式的績(jī)效考

核管理辦法,，規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)考核流程,。

6.落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督輔導(dǎo)各部門(mén)正確執(zhí)行，協(xié)助完成績(jī)效

結(jié)果分析,，從績(jī)效考核方面規(guī)范公司員工管理,、提高管理效

率、完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo),。

7.提交符合行業(yè)和公司發(fā)展的薪酬方案建議,、福利體系方案

建議，以達(dá)到激勵(lì),、吸引和保留優(yōu)秀人才的效果,。

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤

佳;

2.8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)

驗(yàn),，有外資醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，全面掌握公司行政管理,、人力

資源管理知識(shí);

4.個(gè)性穩(wěn)重，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，能夠接受較強(qiáng)的工作

壓力,，應(yīng)變能力強(qiáng);