崗位職責(zé)：
1,、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì),；3,、組織、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試,；4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢；5,、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職）；7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
任職資格：
大專及以上，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，2000元+五險(xiǎn)+帶薪年假+全勤,；崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人事，保證公司職位不空缺,，不影響公司的正常運(yùn)行,；做好公司人員考勤、合理安排員工正常休息時(shí)間,；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；任職要求：從事人力資源工作3年以上,，28周歲-40周歲,；具備hr專業(yè)知識(shí)；2,、具有良好的書(shū)面,、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),；