1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,,收集各部門招聘需求,,編制招聘計(jì)劃,;
2、招聘渠道維護(hù),、信息發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選面試評(píng)估,;
3、員工入離職管理流程優(yōu)化及規(guī)范,;
4,、跟據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立培訓(xùn)體系,,收集各部門培訓(xùn)需求,,編制培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)落地;
5,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理,,建立員工檔案管理機(jī)制;
6,、負(fù)責(zé)員工的心態(tài)輔導(dǎo),;
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉HR理論與實(shí)操,,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)(獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先),;
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,;
4..對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),;
5.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;