1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作,; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,,發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會; 3,、組織,、安排面試,并且進行人力資源初試,; 4,、進行薪資談判、安排候選人入職,,以及安排體檢,; 5、候選人進入公司后,,對試用期員工進行試用期溝通,; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動,離職),; 7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
1,、大專以上學(xué)歷,人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,; 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,; 3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,; 4,、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,,優(yōu)秀的溝通能力,,耐心、細心,,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
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