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1.企業(yè)人力資源體系的構(gòu)建與規(guī)劃

2.員工招聘：招聘渠道的開(kāi)拓,，招聘計(jì)劃的制定，招聘信息的發(fā)布,，人員面試等

3.員工思想工作,、員工關(guān)懷與激勵(lì)、員工心理疏導(dǎo)等

4.員工培訓(xùn)：培訓(xùn)教材的編寫(xiě),、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.人事制度的擬定及各類(lèi)人事工作表格的制作

6.員工入職,、轉(zhuǎn)正晉級(jí),、崗位調(diào)整及離職的管理

7.每月出勤統(tǒng)計(jì)明細(xì)表及請(qǐng)假,、休假、加班,、調(diào)休情況的審核,，工資制作

8.員工檔案的管理及員工獎(jiǎng)懲情況的記錄

9.塑造、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化,，組織員工活動(dòng),，員工福利發(fā)放

10.員工績(jī)效考核：監(jiān)督及檢查各部門(mén)崗位責(zé)任制的實(shí)施情況

11.勞動(dòng)關(guān)系管理及勞資糾紛處理

12.員工社保管理

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，3年以上工作經(jīng)驗(yàn),；

2、具備人力資源管理知識(shí)和技能,；

3,、熟練操作辦公軟件；

4,、具備良好的溝通能力及抗壓能力,。