一,、任職要求:
1,、大學專科以上學歷,，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2,、熟悉各項招聘軟件的操作流程,。
3、具備一定的管理能力,，能夠篩選甄別公司入職人員,。
4、具備一定的抗壓能力,。
5,、具有1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過半年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
6,、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能,；
7、良好的口頭表達,、文字寫作,、閱讀能力；
8,、能夠熟練操作電腦辦公軟件,。
二、崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司有關人事,、薪酬,、考核、培訓等管理制度,，工作流程以及相關政策,；
2、負責公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，員工的入離職管理；
3,、負責處理員工關系以及員工考勤報表的審批,；
4、負責審批員工的入職考核指標,；開展員工考評工作,；
5、負責各項團建活動的組織,；
10,、負責員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議；
11,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,，組織開展有關各項活動；
12,、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務,。
三、工資待遇
工資：面議（視能力高低來定）+提成+公司分紅+公司股份
工作時間：12:00-21:00 周末雙休
福利：五險+不定期獎金+團建（由你來定）
一,、任職要求:
1,、大學專科以上學歷,，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2,、熟悉各項招聘軟件的操作流程,。
3、具備一定的管理能力,，能夠篩選甄別公司入職人員,。
4,、具備一定的抗壓能力。
5,、具有1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過半年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
6,、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能,；
7、良好的口頭表達,、文字寫作,、閱讀能力；
8,、能夠熟練操作電腦辦公軟件,。
