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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，完成崗位招聘及管理,；
2. 負(fù)責(zé)通過多渠道獲取人才資源，提升招聘效率；
3. 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化招聘體系及流程,，包括電話面試,，筆試，面談,；
4. 負(fù)責(zé)招聘背景調(diào)查及相關(guān)工作,；
5. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他HR工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉硬件工程師,、軟件工程師,、機(jī)械工程師等相關(guān)崗位的招聘需求；
3. 三年以上研發(fā)企業(yè)人才招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，有III類有源醫(yī)療器械企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,；
4. 熟悉各種招聘渠道；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,、解決問題能力及抗壓能力,。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；
2. 熟悉硬件工程師、軟件工程師,、機(jī)械工程師等相關(guān)崗位的招聘需求,；
3. 三年以上研發(fā)企業(yè)人才招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有III類有源醫(yī)療器械企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,；
4. 熟悉各種招聘渠道,；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及抗壓能力,。