崗位職責(zé)：
任職資格：
職位描述：
1,、按照公司對績效及薪酬管理的要求，制定績效考核及相關(guān)薪酬管理制度,；2,、完善、監(jiān)督公司考核績效及薪酬管理體系,，并建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,，評估，分析與優(yōu)化工作,；3,、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),；4,、監(jiān)督控制公司績效考核及薪酬管理過程，不斷改進(jìn)完善績效及薪酬管理的應(yīng)用效果,；5,、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整職位調(diào)動,，培訓(xùn)計劃等建議,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；6,、制定員工激勵措施和計劃,，提高員工工作積極性；
任職要求：
1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；2、5年以上銷售企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗,，至少3年以上績效管理工作經(jīng)歷,；3、精通績效管理,，熟悉績效管理工具,，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作,；4,、具有較好的溝通能力,，表達(dá)能力，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,；5,、具有二級人力資源管理師職稱優(yōu)先。
工作地：成都
