1、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,;
2、分析公司人力資源需求,,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,;
3、擬定招聘方案,,組織實(shí)施招聘活動(dòng),;
4、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,;
5、進(jìn)行工作分析,,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等,;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,;
7,、分析、評估招聘效果,;
8,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
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