面議
業(yè)務職責：組織制訂公司人事管理制度和實施細則,。組織員工績效考核工作并負責審查各項考核結果,。負責收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘晉升工作。制訂人力資源各項計劃并協(xié)助實施考核等,。任職要求：有人力資源和相關經驗者優(yōu)先待遇：底薪5000（含各類補助）+五險一金+豐厚年終獎
工作內容：負責建立和健全人力資源部,，以及負責該部門的全面工作。薪資待遇：底薪+績效,，年收入20萬以上
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