1、大專以上學歷,，人力資源,、行政管理、英語等相關專業(yè),；2,、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；3,、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4,、具備強烈的責任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
1、大專以上學歷,，人力資源,、行政管理、英語等相關專業(yè),；2,、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；3,、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4,、具備強烈的責任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
1,、大專以上學歷,，人力資源、行政管理,、英語等相關專業(yè),；2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,；3,、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；4,、具備強烈的責任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
崗位職責：1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標,；3,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析,，并制定相應招聘方案,；4、選擇并且維護現(xiàn)有招聘渠道,、拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告；5,、協(xié)助人力資源其他模塊的相關工作開展,。任職要求：1、大專以上學歷,，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2,、1年以人力資源相關經(jīng)驗,；3,、具備強烈的責任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,；4、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先,。薪資3000-5000元,；大專及以上，1年及以上工作經(jīng)驗,，3500-5000
1,、大專以上學歷，人力資源,、行政管理,、英語等相關專業(yè)；2,、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,；3、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；4、具備強烈的責任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
1,、大專以上學歷,，人力資源、行政管理,、英語,，市場營銷等相關專業(yè)；
2,、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,；
3、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；
4、具備強烈的責任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
任職資格：1、學機械,、化工或電子等相關專業(yè)的本科以上學歷,；2、有五年以上制造業(yè)質(zhì)檢工作經(jīng)驗,，有兩年以上制造業(yè)質(zhì)檢管理經(jīng)歷,；3、熟悉國家質(zhì)檢標準和質(zhì)檢流程,，熟練使用辦公軟件,。工作職責：主要是制定落實質(zhì)管制度和質(zhì)管計劃，管理好各質(zhì)檢人員,，把好質(zhì)量關,。
1有人力資源等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；2,、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；3,、具備強烈的責任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
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