1,、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作,；2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì)；3,、組織,、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試,；4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢,；5,、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職）；7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè),；2,、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3,、熟練使用辦公軟件,；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。
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