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崗位職責：1,、依據公司考勤管理規(guī)定進行員工的考勤和假期管理,；2,、負責員工社會保險、住房公積金的辦理,；3,、協(xié)助員工進行醫(yī)療、公司和生育險的申請和報銷,；4,、負責員工異動手續(xù)的辦理；5,、負責員工勞動合同續(xù)簽以及各類協(xié)議的簽訂,；6、薪資福利相關報表制作及提報,；7,、按照公司相關規(guī)定跟進員工績效管理工作；8,、根據公司相關要求,，組織員工入職培訓及外部培訓；9,、根據培訓預算,，編制月度培訓費用及部門使用情況報表,，合理控制培訓費用及部門分布。10,、完成領導交辦的其他工作,。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學歷,，人力資源管理,、行政管理等相關專業(yè)；2,、具有2年以上人力資源工作經驗,；3、熟悉國家和本地區(qū)勞動人事,，社會保障相關法律,、法規(guī)政策；4,、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力,、分析判斷能力，敏銳的洞察力,，能很好的推動相關人事制度的落實,。