崗位職責：
任職資格：
工作職責：
1,、擬訂公司年度招聘計劃及預算,，與項目各部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2,、維護現(xiàn)有招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各類招聘會,；
3、組織,、安排面試,，進行人力資源初試；進行薪資談判,、安排候選人入職,，體檢；候選人進入公司后,，對試用期員工進行溝通,，適時進行工作追蹤；
4,、每月對新入職員工進行入職培訓,，完成在職員工日常崗位培訓，通過各種培訓方式對公司員工進行其他針對性的培訓。
5,、辦理勞動關系相關手續(xù)（報到,，轉正，調動,，轉正,、轉崗,、離職等）,。
6、協(xié)助,、配合部門經(jīng)理完成交辦的其他工作,。
其他要求：
1、30-40歲,，男性,，大專及以上文化程度（人力資源、行政管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先）,；
2、熟悉員工入職,、離職,、社會保險辦理流程；
3,、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,，掌握較好的面試技巧；
4,、3年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗,，具有較好的表達、溝通,、組織,、協(xié)調能力、親和力和時間管理能力,；
5,、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。3年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,；
6,、了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)、具有人力資源初級資格證書者優(yōu)先考慮,；
7,、具備強烈的責任感，事業(yè)心，耐心,、細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。
8、具有駕駛執(zhí)照,，駕齡2年以上,。
薪資待遇：
面議（工齡、生日禮金,、節(jié)日禮金,、季度效益金、年終獎勵等）
