崗位職責(zé)：
任職資格：
崗位職責(zé)：
1,、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理的相關(guān)工作；
2,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo),，
3、負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源管理制度并組織實(shí)施,，完善人力資源管理體系,。
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,；
7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、薪酬管理,、基礎(chǔ)福利管理工作,。
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
崗位要求：
1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理,、工商管理相關(guān)專業(yè),，具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，并能熟練運(yùn)用,，對(duì)招聘,、薪酬,、績(jī)效模塊應(yīng)精通，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),。
3、能編寫各類人力資源管理制度,、方案,，文字能力優(yōu)秀。
4,、能妥善處理各級(jí)人員關(guān)系具有很強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,、實(shí)施執(zhí)行的能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，為人正直,、責(zé)任心強(qiáng),，有親和力。
5,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,；
7、有同類企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
