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任職資格：1、年齡22-35歲之間,；2、?？埔陨蠈W(xué)歷,；3、工商管理,、行政管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；4,、要求地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)3年以上經(jīng)歷,；5、3年以上績效管理經(jīng)驗,。工作內(nèi)容：1.員工月度工作計劃管理,、季度評價、年度評價,；2.熟練應(yīng)用EHR系統(tǒng)進行員工考核過程監(jiān)控,；3.熟練使用績效面談的相關(guān)工具，跟進績效面談效果,；4.協(xié)助上級完成績效管理重點項目的開展,，如：績效協(xié)議書、專業(yè)人員晉升評定,、業(yè)務(wù)人員考核評價等工作,；5.協(xié)助完成上級交辦的其他臨時工作。工作地點：崇州.羊馬

1,、統(tǒng)招大學(xué)一本及以上學(xué)歷,，人力資源管理、行政管理或其它相關(guān)專業(yè),。

2,、年齡26-32歲，三年以上薪酬板塊相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3,、嚴謹、細心,、有責任感,、思維敏捷、優(yōu)秀的邏輯思維能力和人心洞察力,；

4,、熟悉勞動法規(guī)、熟悉薪酬績效模塊操作流程、有較強的信息搜集,、整理,、分析能力，有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力

有團隊合作能力,、分析判斷能力

5,、具備定期審核異常的能力、薪酬數(shù)據(jù)分析能力,、各類報表分析能力,、熟練運用辦公軟件